თქვენი მეგობრის უფროსი ამ შაბათ-კვირას ამზადებს მის მუშაობას, რათა ყველაფერი მოემზადოს ორშაბათს დიდი კლიენტის პრეზენტაციისთვის. რა თქმა უნდა, ეს ნამდვილად შემაშფოთებელია. და როდესაც თქვენი მეუღლე ჩივის იმაზე, რომ მენეჯერი ერთ დილას დაგვიანების გამო მის საქმეს ართმევს თავს, თქვენ მთლიანად იღებთ მის იმედგაცრუებას. ეს საკმაოდ ნორმალური სამუშაო ადგილია. მაგრამ რას აკეთებთ, თუ სამსახურში საქმე გაქვთ ვინმესთან, რომელიც არ არის მხოლოდ ოდნავ გამაღიზიანებელი, არამედ რეალური ნარცისი?
ფსიქოლოგისა და ავტორის მიხედვით მატეუშ გრზესიაკი, ფ. (aka Dr. Matt), ეს უფრო ხშირია, ვიდრე თქვენ ფიქრობთ. ორგანიზაციები მიდრეკილნი არიან დაიქირაონ ნარცისისტები უფროსებად, რადგან მათ სურთ ჰყავდეთ ქარიზმატული და საკუთარი თავით სავსე ადამიანი, რადგან ის აპირებს ფოკუსირებას შედეგებზე, გვეუბნება ის. (შენიშვნა: დოქტორი მეტი გვეუბნება, რომ ნარცისისტების 80 პროცენტი მამაკაცია ტ ის ფსიქიკური აშლილობის დიაგნოსტიკური და სტატისტიკური სახელმძღვანელო აყენებს რიცხვს 50-დან 75 პროცენტამდე.)
ზეითუნის ზეთი და თაფლი თმის ზრდისთვის
სინამდვილეში, რაც უფრო მაღლა აწევთ, მით უფრო დიდია ალბათობა იმისა, რომ შეხვდეთ ნარცისული თვისებების მქონე ადამიანებს. როდესაც ვინმე ადის კიბეზე, ეს მათ უფრო მეტ კონტროლს აძლევს, ამბობს დოქტორი მეთი. და მათი სტატუსის გამო, მათ შეიძლება ჰყავდეთ მეტი თაყვანისმცემელი. ისევე, როგორც ნარკომანი ნარკომანია ნარკომანი, ასევე ნარცისი არის დამოკიდებული აღტაცებაზე.
წარმოგიდგენთ ხუთ ნიშანს, რომ შესაძლოა საქმე გქონდეთ ნარცისისთან სამუშაო ადგილზე.
ამათგან რომელიმე საშინლად ნაცნობად ჟღერს? აქ მოცემულია ოთხი რჩევა, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ ნარცისისტთან მუშაობისას.
1. დატოვე კომპანია. არა, მართლა. საკუთარი ფსიქიკური ჯანმრთელობისთვის დატოვეთ ორგანიზაცია და წადით სხვა ადგილას, ურჩევს დოქტორი მეთი, თუმცა ის ასევე აღნიშნავს, რომ ნარცისიზმი იზრდება (დააბრალეთ საზოგადოების ზრდა, რომელიც აფასებს საკუთარ თავს და არა კოლექტიური მთლიანობისა). სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შეგიძლიათ დატოვოთ თქვენი ამჟამინდელი სამსახური და დაასრულოთ მუშაობა სხვა ნარცისისტთან. ასე რომ, მეორე ვარიანტია ისწავლოთ როგორ მართოთ ეს ადამიანი. რაც ჩვენს შემდეგ პუნქტამდე მიგვიყვანს…
საუკეთესო ძაღლების ჯიშები პირველად მფლობელებისთვის
2. დააწესეთ საზღვრები. თუ იცით, რომ ვინმე ნარცისიტია, საჭიროა დისტანცირება მოახდინოთ საზღვრების დაწესებით, რათა არ დაგაშინოთ და არ გააკრიტიკოთ, ამბობს დოქტორი მეთი. აი მაგალითი: თქვენს უფროსს უყვარს თქვენს სამუშაო მაგიდასთან მოსვლა დიდი ხნის განმავლობაში იმის შესახებ, თუ რამდენად საოცარია ის (ან რამდენად არაკომპეტენტურია ყველა დანარჩენი). გამოსწორება? თქვენ ეუბნებით მას, რომ აფასებთ მის დროს, ასე რომ თქვენ მოაწყვეთ მასთან ყოველთვიური შეხვედრის შეხვედრა, რომელიც მოგცემთ უამრავ შესაძლებლობას თქვენი სამუშაოს გადასაწყვეტად. (მაგრამ თუ თქვენი უფროსი რაღაც სიგიჟეს აკეთებს, მაგალითად, შეურაცხყოფას გიყენებთ, ნუ მოგერიდებათ ჩართოთ თქვენი HR მენეჯერი.)
3. სცადეთ უკუკავშირის სენდვიჩი. ვთქვათ, თქვენმა უფროსმა აიღო დამსახურება თქვენი შრომისმოყვარეობისთვის ზემო სართულზე ხელმძღვანელ ჰონჩოსთან შეხვედრაზე. წაიღეთ იგი განზე და მიეცით უკუკავშირის სენდვიჩი. (გახსოვდეთ, ნარცისის თვითშეფასება მოდის სხვების მიერ აღფრთოვანებული, ასე რომ თქვენ არ გსურთ ამის გაკეთება სხვა ადამიანების წინაშე.) აი, როგორ შეიძლება გამოიყურებოდეს: მე ნამდვილად მიყვარს შენთან მუშაობა, რადგან შენ ასეთი ადამიანი ხარ. დიდი ბოსი. მაგრამ თუ წინააღმდეგი არ იქნებით, შემდეგ ჯერზე, როცა გენერალური დირექტორის წინაშე ჩემზე ისაუბრებთ, შეგიძლიათ თქვათ რაიმე იმ დამატებითი საათების შესახებ, რომლებიც მე ვდებ ამ პროექტს? ეს ძალიან კარგად მიდის და ვგრძნობ, რომ მე და შენ ნამდვილად ვხელმძღვანელობდით ამ ყველაფერს.
4. წარმოიდგინეთ იგი 5 წლის ბავშვად. დოქტორმა მეტმა მოგვცა ბრწყინვალე შეხედულება: ყველა ნარცისის შიგნით არის პატარა ბავშვი, რომელიც გრძნობს შიშს და უარყოფს მშობლების მიერ. ისინი ქმნიან ნიღაბს, რომელიც სავსეა საკუთარი თავით, სადაც ისინი ყოვლისშემძლეები არიან, აკონტროლებენ და იციან აბსოლუტურად ყველაფერი. მაგრამ ეს მხოლოდ ნიღაბია. ადვილია მახეში ჩავარდნა იმის ფიქრით, რომ მათ რაღაც აქვთ შენს წინააღმდეგ, მაგრამ სიმართლე ის არის, რომ მათ აქვთ რაღაც საკუთარი თავის წინააღმდეგ. ასე რომ, შემდეგ ჯერზე, როცა თქვენი ნარცისიტი ბოსი დაჟინებით მოითხოვს თქვენი სამუშაოს ყველა უმნიშვნელო დეტალის ზედამხედველობას, შეეცადეთ წარმოიდგინოთ იგი 5 წლის ბავშვად. ეს უბრალოდ შეიძლება მოგცეთ თანაგრძნობა. (ან სულ მცირე, შეგიშლით ხელს თქვენი კლავიატურის კედელზე სროლას.)
დაკავშირებული: არსებობს სამი სახის ტოქსიკური ავტორიტეტები. (აი, როგორ გავუმკლავდეთ მათ)
