ᲠᲐᲢᲝᲛ ᲮᲕᲓᲔᲑᲐ 'ᲡᲐᲛᲛᲐᲒᲘ ᲢᲕᲘᲠᲗᲘ' ᲧᲕᲔᲚᲐᲖᲔ ᲛᲔᲢᲐᲓ ᲛᲨᲠᲝᲛᲔᲚ ᲓᲔᲓᲔᲑᲡ

კეიტლინ კოლინზი

ასწიეთ ხელი, თუ სამუშაო დედა ხართ. იმის გამო, რომ ჩვენ გხედავთ და ხართ თუ არა ხელფასიანი, საათობრივი, სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, სახლიდან მომუშავე, სახლიდან არ მუშაობთ, ერთი რამ ცხადია: თქვენთვის პანდემია არ იყო კეთილი.

სტატისტიკა განსაცვიფრებელია. 2020 წლის თებერვლის შემდეგ ქალებმა დაკარგეს 5 მილიონზე მეტი სამუშაო ადგილი, 2 მილიონზე მეტმა ქალმა კი საერთოდ დატოვა სამუშაო ძალა. ქალთა სამართლის ეროვნული ცენტრი . (კონტექსტისთვის, in სექტემბერი ქალების სამუშაო ძალის დატოვების მაჩვენებელი ოთხჯერ აღემატებოდა მამაკაცებს.) ეს ყველაფერი არ არის: დეკემბერში ქალები შეადგენდა 100 პროცენტს სამუშაო ადგილების წმინდა დაკარგვის შესახებ. (შავი და ლათინელი ქალები, რომლებიც მუშაობენ საცალო ვაჭრობაში, რესტორნებში და სხვა აუცილებელი მომსახურების სექტორში, რა თქმა უნდა, არაპროპორციულად დაზარალდნენ.) ეს გვაბრუნებს უკან 1980-იანი წლების ქალთა მონაწილეობის დონე სამუშაო ძალაში.

მაგრამ პანდემია მძვინვარებს. და როცა მომუშავე დედები აგრძელებენ ბრძოლას გადარჩენისთვის (ანუ მუშაობენ, უყურებენ შვილებს, მართავენ ოჯახს, იძინებენ თუნდაც მცირე რაოდენობით), მუდმივად ჩნდება ერთი, საშინელი ფრაზა. მას 'სამმაგი ტვირთი' ჰქვია და ვენდი პაუელის, აღმასრულებელი დირექტორისა და დედათა ჯანმრთელობის პლატფორმის დამფუძნებლის თქმით, MUTU სისტემა , ყველა პროგრესი პანდემიის შემდგომ იწყება მისი აღიარებით.

ბუნებრივი საშუალება თმის ცვენისთვის

პირველი, რა არის 'სამმაგი ტვირთი'?

პაუელის თქმით, დედობის სამმაგი ტვირთი არის კონცეფცია, რომელიც თავდაპირველად სოციოლოგმა ენ ოკლიმ შემოიტანა. თავდაპირველად ეს ეხებოდა ორმაგ პასუხისმგებლობას - იდეას, რომ ქალები აქ ანაზღაურებად სამუშაოს აკეთებენ და ანაზღაურებად საშინაო სამუშაოს, მაგალითად, სახლის მართვას ან ბავშვზე ზრუნვას იქ, ამბობს პაუელი.

2021 წელს, არსებობს მესამე ასპექტი, რომელიც ეჯიბრება ქალთა დროს: ემოციური მუშაობა. ყველა ზეწოლის ქვეშ იმყოფება, ყველა შფოთავს, ყველას ეშინია, ამბობს ის. ახლა, უფრო მეტად, ვიდრე ოდესმე, ქალები იტვირთებიან ამის დიდ ნაწილს.

ამის განსაზღვრა, როგორც ჟონგლი, უსამართლოა, განსაკუთრებით პანდემიის დროს, ამბობს ის. როდესაც საქმე ეხება ანაზღაურებად და ანაზღაურებად სამუშაოს მოლოდინებს, რაზეც ჩვენ ვსაუბრობთ ფაქტიურად შეუძლებლობაა. ორ ადგილას ერთდროულად ყოფნა არ შეიძლება.

და სამმაგი ტვირთით, ეს არ ეხება მხოლოდ ლოჯისტიკას. თქვენი ფიზიკური მდებარეობა არ არის პრობლემა, განმარტავს პაუელი. ეს არის ემოციური ნაწილი - თქვენ ვერ იქნებით შვილებთან ერთად, თუ ზრუნავთ თქვენს ელფოსტაზე და ვერ დაესწრებით სამუშაო შეხვედრას ან თუნდაც თქვენი საუკეთესო სამუშაოს შესრულებას, თუ ცდილობთ იზრუნოთ მასზე. ბავშვები.

რა თქმა უნდა, მოქნილი სამუშაოს მქონე პირები იღბლიან მდგომარეობაში არიან. მიუხედავად ამისა, უმეტეს ოჯახებში პაუელი ამტკიცებს, რომ ქალები არიან, ვინც იღებენ ყველა მსხვერპლს და კომპრომისს. ვინ ამოწმებს, ვართ თუ არა სკოლაში შესული? და თუ საშინაო დავალება სწორად შესრულდა? და რას ჭამენ ბავშვები? უფრო ხშირად, ვიდრე არა, დედაა ის, ვინც აძლიერებს.

მოკლე და გრძელვადიანი ეფექტების მიმოხილვა

სამმაგი ტვირთი არის როგორც კულტურული, ასევე სისტემური. ყველაზე თანაბარ პარტნიორობაშიც კი, ჩვენში ღრმად არის გამჯდარი, რომ ეს ამოცანები, ეს სამუშაოები, ეს პასუხისმგებლობა - ემოციური და ფიზიკური - ქალებს ეკისრებათ, ამბობს პაუელი.

მაგრამ ის ასევე პირდაპირ გამომდინარეობს პოლიტიკიდან. ჩვენ უნდა შევხედოთ ქალისა და მამაკაცის რეგულაციებს და დასაქმების უფლებებს, რადგან ახლა კანონი ისეა დაწერილი, თითქოს ის თანაბარია, მაგრამ თუ გავითვალისწინებთ იმას, რომ ესაჭიროებათ ბავშვზე ზრუნვა და რეალური ჩვილები, ეს ასე არ არის.

გარდა ამისა, ფსიქიკური ჯანმრთელობის ნაწილს აქვს ყველაზე მეტი ზიანის მიყენების პოტენციალი, დასძენს იგი. ნახეთ, გარდა იმისა, რომ ამ ყველაფრის შემდეგ ჩვენ მოგვიწევს ბრძოლა სამუშაო ადგილზე ჩვენი ადგილის დასაბრუნებლად, შფოთვა, რომელსაც ქალები განიცდიან, სულ უფრო იმატებს. წესები განსხვავდება იმისდა მიხედვით, თუ სად ცხოვრობთ, მაგრამ კითხვები: „ვაგზავნო ბავშვები ბავშვზე, თუ არა?“ და „თუ ასე მოვიქცევი, საფრთხეში ხომ არ ვაყენებ ჩემი შვილის სიცოცხლეს?“ არის ეს ყოველდღიური სახის კითხვა. გადაწყვეტილების მიღებას, რომელიც გავლენას მოახდენს.

სისტემური რასიზმი ასევე დიდ როლს თამაშობს შედეგებში. ფერადკანიანი ქალები, რომლებიც ხშირად იკავებენ დაბალანაზღაურებად სამუშაოებს, არიან ისეთები, რომლებსაც არ აქვთ ისეთივე მოქნილობა, უფლებები ან ხმა, როგორც სხვებს ამ დროს. როცა ხმა არ გაქვს, როცა ნაკლები უფლებები გაქვს, როცა შენი სამუშაოს შესრულება შეუძლებელია სახლიდან ან Zoom-ის საშუალებით - და მილიონობით სამუშაოს გაკეთება შეუძლებელია - დამსაქმებლებზე ზეწოლა ხდება, რომ შეცვალონ და გააძლიერონ .

5 იოგას ასანა და მათი სარგებელი

მაშ, რა შეგიძლიათ გააკეთოთ, პირადად, ამის წინააღმდეგ საბრძოლველად?

მოქნილობა არის საწყისი წერტილი, განმარტავს პაუელი, და ჩვენ ეს უნდა მოვითხოვოთ იმ ორგანიზაციებს, რომლებშიც ვმუშაობთ. მეზიზღება ამის თქმა, რადგან, რაც არ უნდა მოქნილი იყოს კომპანია, სამუშაო დედებს მაინც არ შეუძლიათ ერთდროულად ორი რამის გაკეთება. მაგრამ ეს გვეხმარება - და ჩვენ, როგორც ნორმალურ ადამიანებს, რომლებიც არ ზის მთავრობაში, გვაქვს ხმა და ჩვენ ვალდებულნი ვართ, რომ გამოიყენონ ის.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ჩვენ უნდა აღვნიშნოთ კომპანიები და ბიზნესები, რომლებიც წარმატებით აკმაყოფილებენ სამუშაო დედების საჭიროებებს (და მოვუწოდებთ მათ, ვინც არ არის). შემდეგ არის მენეჯმენტისა და ლიდერობის ცვლილება, რომელიც უნდა მოხდეს. ერთი რამ არის იმის თქმა, „ოჰ! მე ვთხოვე მოქნილობა და მათ მომცეს, მაგრამ თუ მომენტში საუბარი დასრულდა, თქვენი დამსაქმებელი შემობრუნდება და ამბობს: „აშ, აშკარად ის არ არის მზად სამუშაოსთვის“, ეს არ არის კარგი, ამბობს პაუელი.

და ასევე არსებობს გზები, რომ შეამსუბუქოთ თქვენი პირადი სამმაგი ტვირთი. შესაძლოა, ეს ნიშნავს მეუღლესთან ერთად ბავშვის მოვლის ამოცანების ჩამოყალიბებას და იმის უზრუნველყოფას, რომ ორივე მხარე წვლილი შეიტანს. შესაძლოა ეს ნიშნავს კარგი ვირტუალური თერაპევტის პოვნას, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ გასული წლის ტრავმის დამუშავება. დედააზრი: თქვენ არ გჭირდებათ მარტო წასვლა.

რა უნდა ვაკეთოთ როგორც საზოგადოება?

მხოლოდ ამ კვირაში, 50 გამოჩენილი ქალის ჯგუფმა - ევა ლონგორიადან და ემი შუმერიდან დაწყებული, Ellevest-ის თანადამფუძნებელი სალი კრაუჩეკით და Girls Who Code-ის აღმასრულებელი დირექტორი რეშმა საუჯანით დამთავრებული შიგნით The New York Times ბაიდენის ადმინისტრაციის მიერ შემუშავებული ეკონომიკური აღდგენის გეგმის ცენტრში მომუშავე დედების მოწოდება.

ისინი ასახელებენ მას მარშალის გეგმა დედებისთვის , რომელიც აბრუნებს ქალებს სამსახურში გადამზადების პროგრამების მეშვეობით, გარდა სკოლების ხელახალი გახსნის გეგმებისა, რომლებიც ბავშვებს კვირაში ხუთი დღე აბრუნებს კლასში. (სახელი მომდინარეობს აშშ-ს დახმარების პროგრამიდან დასავლეთ ევროპისთვის, რომელიც აფინანსებდა მეორე მსოფლიო ომის შემდეგ აღდგენას.)

გეგმის პრიორიტეტულ პოლიტიკას მოიცავს ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება, ხელმისაწვდომ ბავშვზე ზრუნვა და ანაზღაურებადი კაპიტალი. ის ასევე ითხოვს, რომ შეიქმნას სამუშაო ჯგუფი პრეზიდენტ ჯო ბაიდენის ადმინისტრაციის პირველი 100 დღის განმავლობაში, რომელიც ყურადღებას ამახვილებს დედებზე. ყველაზე კონკრეტულად, ის ითხოვს მოკლევადიან, საშუალებებზე დაფუძნებულ ყოველთვიურ გადასახადს 2,400 აშშ დოლარის ოდენობით, რომელიც გადაეცემა 18 წლამდე ასაკის ყველა ქალს.

გაივლის ასეთი წინადადება? TBD. მაგრამ, ალბათ, რაც მთავარია, ის ნათელს ანათებს კრიტიკულ საუბარს, რომელიც, საბოლოო ჯამში, სისტემურია: მშრომელი დედების სტრუქტურული მხარდაჭერის მწვავე ნაკლებობა, რომლებსაც პანდემიის დროს ჩანთა ხელში დარჩნენ.